FAQ
Форматы работы
Чем могу быть полезна
Главная
Записаться
Несмотря ни на что, продолжайте делать то, что важно для вас
Записаться
Зачем вашей команде специалист по внутренним коммуникациям?
Бизнес — это не только цифры и отчёты. Это, в первую очередь, люди, которые каждый день тратят время, силы и энергию на общее дело. Даже самые отлаженные процессы и чёткие KPI перестают работать, если в команде накапливается усталость, теряется доверие и исчезает чувство общности. Тогда бизнес начинает буксовать — медленно и тихо. Моя задача — помочь этого не допустить. Замечать первые сигналы, поддерживать сотрудников так, чтобы им хотелось работать и расти именно у вас, создавать пространство, где есть место прозрачной коммуникации и здоровой атмосфере
Моя экспертиза. Чем я могу быть полезна вашей команде?
В команде важно, чтобы у людей были навыки для здорового взаимодействият и саморегуляции
Психообразование и развитие
В команде важно, чтобы у людей были навыки для здорового взаимодействият и саморегуляции

Что я делаю:
• Провожу психологические бизнес-тренинги. (со списком готовых тренингов можно ознакомиться по ссылке)
• Разрабатываю авторские программы под конкретный запрос вашей команды.
• Провожу индивидуальные сессии как внутренний коуч/психолог
Связаться
Профессиональная психодиагностика персонала
Понимание того, кто работает в вашей команде, и как каждый человек раскрывается в работе, помогает распределять задачи, формировать эффективные связки и снижать риск выгорания

Что я делаю:
• Провожу диагностику для выявления сильных и слабых сторон сотрудников
• Оцениваю профессиональную пригодность и потенциал развития
• Помогаю раскрыть глубинную мотивацию и ценности, чтобы работа была в согласии с личными целями
Связаться
Улучшение внутренних коммуникаций
Когда сотрудники понимают, чем живёт компания, они чувствуют себя частью общего дела

Что я делаю:
• Делаю коммуникацию прозрачной: дайджесты, живые рассылки, интервью с сотрудниками, рубрики, которые читают
• Настраиваю каналы обратной связи: опросы, доски идей, анонимные формы, где сотрудники получают возможность говорить то, что думают
Связаться
Поддержка командного климата
Усталость и апатия приходят незаметно, а потом сказываются на результате

Что я делаю:
• Провожу микроисследования настроений и барьеров
• Помогаю оживить командную динамику и поддерживаю инициативы снизу
Связаться
Разрешение острых ситуаций
Конфликты и недопонимание — это часть жизни, вопрос только в том, как ими управлять

Что я делаю:
• Выступаю в роли медиатора в сложных ситуациях.
• Помогаю восстанавливать диалог и договариваться.
Связаться
Поддержка корпоративной культуры
Культура компании — это ежедневная практика, а не корпоратив раз в год

Что я делаю:
• Помогаю формировать живые традиции, которые объединяют
• Участвую в мероприятиях и укрепляю командную идентичность

Связаться
Дополнительные возможности
  • Онбординг и адаптация новых сотрудников: адаптация в новом месте — период неопределенности, в которой сотруднику требуется помощь и забота

  • Сопровождение изменений: любые перемены в компании — будь то реструктуризация, внедрение новых процессов или объединение команд — это стресс для людей. Даже если изменения объективно нужны, сотрудники могут чувствовать тревогу, сопротивление или просто растерянность. В такие моменты важно не только внедрить нововведения «на бумаге», но и провести команду через этот путь так, чтобы сохранить доверие и вовлеченность
Связаться
Форматы сотрудничества
  • 1. Разовые консультации
    — 60−90 минут индивидуальной работы со мной
    — Для точечных ситуаций: сложный конфликт, кризис в команде, поддержка руководителя
    — Итог: чёткий план действий и практические рекомендации
  • 2. Работа по запросу (проектная)
    — Подключение под конкретную задачу или проект: тренинг, медиация, аудит коммуникаций
    — Предварительное погружение в контекст, согласование целей, подбор и внедрение решений
  • 3. Долгосрочное сопровождение/Полная интеграция в штат
    — Постоянная работа с командой и руководством: регулярные встречи, мониторинг атмосферы, развитие корпоративной культуры
    — Подходит компаниям, которые хотят системно повышать эффективность взаимодействия и удерживать ключевых сотрудников
Обсудить задачу
Часто задаваемые вопросы
Made on
Tilda